С 7 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан, внесенные Законом Республики Казахстан от 7 июля 2026 года № 334-VIII. Поправки направлены на совершенствование системы подтверждения профессиональной квалификации работников, развитие непрерывного профессионального обучения и повышение роли профессиональных стандартов.

Для профессиональных бухгалтеров данные изменения имеют особое значение, поскольку они усиливают значимость документального подтверждения профессиональных компетенций и непрерывного повышения квалификации.

Что изменилось

Теперь при трудоустройстве на должности, требующие специальных знаний, умений и навыков, работник обязан представить:

• документ об образовании;
• документ, подтверждающий наличие специальных знаний, профессиональной подготовки или переподготовки.

В Трудовом кодексе впервые закреплено понятие «специальные знания». Под ними понимается совокупность теоретических и практических знаний в определенной профессиональной области, полученных в результате профессионального обучения, подготовки, переподготовки либо практического опыта и необходимых для надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, уточнен порядок представления документа о признании профессиональной квалификации. Такой документ (при его наличии) потребуется в случаях, когда профессиональными стандартами или квалификационными требованиями не установлены требования к уровню образования.

Также в статье 116 Трудового кодекса закреплено понятие «профессиональное обучение», которое включает:

• профессиональную подготовку;
• переподготовку;
• повышение квалификации.

Под профессиональным обучением понимается процесс приобретения, обновления и расширения профессиональных знаний, умений и навыков, а также освоения новых профессий (специальностей) в целях профессионального развития.

Что это означает для членов АСРА

Для членов АСРА это означает, что регулярное повышение квалификации становится не только элементом профессиональной ответственности, но и важным подтверждением соответствия современным требованиям рынка труда.

Документы, подтверждающие прохождение программ повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки, приобретают все большее практическое значение при трудоустройстве, карьерном росте и подтверждении профессиональной компетентности.

Именно поэтому АСРА последовательно развивает систему Continuing Professional Development (CPD), основанную на лучших международных практиках IFAC и Международных стандартах образования (IES), обеспечивая своим членам возможность системного профессионального развития и документального подтверждения полученных компетенций.

Рекомендуем членам АСРА

В связи с предстоящим вступлением изменений в силу рекомендуем:

• своевременно проходить программы повышения квалификации;
• сохранять документы, подтверждающие обучение и развитие профессиональных компетенций;
• вести учет часов повышения квалификации;
• регулярно обновлять профессиональные знания в соответствии с изменениями законодательства и международных стандартов.

Непрерывное профессиональное развитие является важной составляющей статуса профессионального бухгалтера и способствует повышению доверия работодателей, клиентов и других заинтересованных сторон.

Первоисточники:

• Закон Республики Казахстан от 7 июля 2026 года № 334-VIII.
• Информационная система «Параграф».